弁護士募集要項

女性弁護士の方や短時間勤務をお考えの方へ

女性弁護士の方や短時間勤務をお考えの方へ

女性弁護士の方から,「勤務先の事務所が小規模で産休や育休,育児のための短時間勤務などの制度がない」,「個人事業主として弁護士業務を行っており,そもそも産休や育休を取得できない」といった育児と弁護士業務の両立の悩みは多く聞かれます。当事務所はワーク・ライフ・バランスを重視しており,そのような悩みにお応えすべく,多様な働き方を認めています。ご自身の力を存分に発揮できる体制を整えておりますので,ぜひ当事務所で活躍してください。

募集条件

募集職種 勤務弁護士,支店長候補弁護士,経営幹部候補
業務内容 法律業務全般,管理職業務全般
取扱事件 当事務所は,債務整理,交通事故,離婚事件,刑事弁護,労働事件,B型肝炎の給付金請求訴訟,企業法務,法人の事業再生(債権譲渡,営業譲渡,M&A,事業承継,不動産売却など),その他一般民事・商事など,幅広く取り扱う綜合法律事務所です。
勤務地 池袋本店および各支店
※勤務地については,ご自身が希望する働き方に基づいて決定いたします。
勤務時間 原則10時~19時(専門型裁量労働制)
※専門型裁量労働制のため,業務に応じて変更可能。育児や介護のための短時間勤務や,その他家庭の事情等により,週3日~4日などの勤務についてもご相談に応じています。
休日 週休2日制
祝祭日
年末年始
有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
産前・産後・育児休暇,育児のための短時間勤務
家族の介護休暇,介護のための短時間勤務
報酬 司法修習生の方はこちらをご覧ください。
経験弁護士の方はこちらをご覧ください。
昇給 個人の実績に応じて昇給いたします。
交通費 原則全額支給
各種保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金保険,弁護士賠償保険を完備
個人受任・会務活動 個人事件の受任や会務活動は,業務に差し支えない範囲で自由に可能です。当事務所では,事務所事件として扱う分野以外の事件については,各弁護士に個人受任としてすべて提供しています。同僚の弁護士と共同受任するなどして,さまざまな案件の経験を積むことができます。
その他 近隣手当(住宅手当)
社宅手当(支店長)
希望書籍の購入制度(業務に必要な書籍を事務所経費で購入可能)
判例検索サービスなどの利用(無料)
産業医によるヘルスケア面談制度(毎月1回,希望により産業医との面談を行うことができます)
インフルエンザなどの予防接種制度
婦人科検診(乳がん・子宮頸がん検診)の検診代の事務所負担
応募資格
<年齢不問>
当事務所では,20歳代から70歳代まで幅広い世代の弁護士が活躍しております。年齢は一切関係ありません。
<性別不問>
法律事務所の中には,女性弁護士を採用したがらない事務所もあるようですが,当事務所は女性弁護士も大歓迎です。産前・産後・育児休暇など,各種制度も整えています。
<学歴不問>
実務にこれまでの学歴は関係ありません。今後,成長していく意欲のある方を歓迎いたします。
<経験不問>
これから弁護士としての経験をたくさん積んでいただきます。充実した研修制度を用意しておりますので,これまでの経験は問いません。

仕事と家庭の両立について

当事務所では,多くの女性弁護士が産前,産後,育児休暇を取得し,その後,復帰されて活躍しております。本人の希望に合わせて,育児のための短時間勤務をはじめ、さまざまな要望にできる限り,ワーク・ライフ・バランスに配慮しております。

勤務地の希望についても,当事務所では全国で拠点展開をしているため,柔軟に対応することができています。夫の転勤に合せて勤務地を変更したいという希望にも,これまでその希望に応じて最寄りの拠点への転勤することを認めています。具体的な勤務時間,勤務地,給与などについては,個別の事情により異なりますので採用担当の弁護士までお問い合わせください。

※上記内容は,必ずしも女性弁護士に限るものではありません。男性弁護士でも,介護などの問題から短時間勤務や地域を限定した勤務を希望される場合はお問い合わせください。

当事務所における女性弁護士の働き方のモデルケースについては、下記をご覧ください。

エントリー方法と採用プロセス

エントリー方法

下記の「履歴書(要写真)・職務経歴書」「個人情報同意書」をダウンロードし,必要事項をご記入の上メールまたはFAXにてご送信ください。

書類選考の上,面接をさせていただく方へご連絡いたします。

送付先

※履歴書には必ず写真を貼付ください。
※メールで履歴書・職務経歴書をお送りいただけない方は,市販の履歴書等の郵送でも受付をいたします。なお,応募書類は返却致しませんので,予めご了承ください。

採用プロセス

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 採否結果のご連絡

お問い合わせ

採用に関するお問い合わせ